Langzeiterkrankung und Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements kümmern wir uns aktiv um Beschäftigte, die seit längerem Zeitraum arbeitsunfähig sind. Das BEM-Verfahren findet Anwendung bei allen Landesbediensteten in öffentlichen Schulen, die innerhalb von 12 Monaten ununterbrochen oder auch durch mehrmalige Krankschreibungen mehr als insgesamt 42 Tage (Mo-So) arbeitsunfähig waren. Der Arbeitgeber hat nach §84 Abs. 2 des Sozialgesetzbuches eine besondere Fürsorgepflicht gegenüber den Langzeiterkrankten und hat uns als BEM-Verantwortliche mit dieser Aufgabe betraut.

Wir unterstützen die erkrankten Mitarbeiter durch eine individuell abgestimmte Beratung einen angemessenen Wiedereinstieg nach ihrer Arbeitsunfähigkeit zu finden bzw. einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen.

Dazu bieten wir den langzeiterkrankten Mitarbeitern zunächst ein vertrauliches persönliches Gespräch an und besprechen gemeinsam Gegebenheiten der Arbeitsumgebung, der Arbeitszufriedenheit und gegebenenfalls auch der Arbeitsbeziehungen, um mögliche Gründe der Arbeitsunfähigkeit, die auch im privaten Umfeld des Langzeiterkrankten entstanden sein können, sichtbar zu machen.

In unserer vermittelnden Funktion arbeiten wir bei Wunsch der Langzeiterkrankten mit Dienstvorgesetzten, Interessenvertretungen oder externen Partner*innen zusammen. Die Zusammenarbeit von Schulleitungen und dem Integrationsteam ist ausdrücklich erwünscht und für ein erfolgreiches BEM erforderlich.

Nutzen des Verfahrens

• Erfassung der Fehlzeiten der Beschäftigten auf Abwesenheitsblatt

• Meldung an das Schulamt (per Post/Fax) bei Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen, innerhalb der letzten 12 Kalendermonate (nicht zwangsläufig zusammenhängende AU)

• Meldung der Wiederaufnahme der vollen Arbeits-/Dienstfähigkeit per Post/Fax an das Schulamt mit Formular: 

  • Datenblatt zur Wiederaufnahme des Dienstes langzeiterkrankter Beschäftigter

  • Datenblatt zur Wiederaufnahme des Dienstes langzeiterkrankter Beamter

• Erfassen der Meldungen

• Kontaktaufnahme zu den Langzeiterkrankten  & Angebot bzw. Durchführen eines Präventionsgesprächs

• Einleiten von BEM-Maßnahmen

• Vernetzung des Integrationsteams (Vertreter des Arbeitgebers, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Ansprechpartner für Lehrergesundheit, Suchtkrankenhelfer)

• Unterstützung der Langzeiterkrankten auf dem Weg zurück ins Berufsleben

• Nachsorge (bei Bedarf und auf Wunsch der Beschäftigten)